“La discriminación es un hecho estructural que avanza y se filtra a través de nuevos espacios como son la tecnología o la ciencia”
Con el lema “Destino Igualdad”, la Oficina de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón se une a las celebraciones de este 8M que afrontan, según Goretti Avello, Directora General de Igualdad de Mujeres y Hombres, “desde la reivindicación, la sororidad y la emoción que causa ver la unión de las mujeres en la reivindicación de sus derechos”. Avello lleva desde 2019 al frente de este organismo creado en 2003 para impulsar las políticas de igualdad. Se incorporo a él durante el mandato de la exalcaldesa socialista Ana González y ahora continúa de la mano de Carmen Moriyón. Sobre ambas reconoce “su apoyo y compromiso con el trabajo desarrollado por la Dirección General de Igualdad”, que, describe, como “una herramienta fundamental para promover una ciudad más igualitaria, erradicar toda discriminación por razón de género”.
Desde él se diseñan, desarrollan y coordinan las actuaciones dirigidas a promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el municipio y en la propia organización municipal, de forma transversal. Y desde aquí, se trabaja también codo a codo, para llevarlas a cabo, con las vocalías de la mujer de los diferentes colectivos vecinales de la ciudad. “Las vocalías han sido clave junto al Consejo de Mujeres en la construcción de las políticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres”, destaca Avello, que no olvida sus comienzos en el ámbito de la igualdad cuando trabajó como monitora del programa Femenino y Plural en la vocalía de Monteana.
“En aquel momento desconocía lo que eran las vocalías de la mujer y para mí supuso todo un aprendizaje”, recuerda. “Tuve la oportunidad de reconocer el trabajo que realizaban sus representantes y las vivencias de muchísimas mujeres. Vidas donde relataban una sucesión en el cuidado, discriminaciones laborales, abandono de sus proyectos vitales, violencia de género, soledad…”. El aprendizaje de aquellos años resultó fundamental para dirigir este programa que durante estos años de vigencia ha demostrado ser el motor imprescindible para impulsar el trabajo que realizan las vocalías que remarca, “no son meros espacios de entretenimiento sino de socialización que favorecen la activación personal y social de las mujeres, un espacio de sororidad y fortalecimiento personal y social”.
La Oficina de Igualdad, ante los retos del futuro: “Lamentablemente, son demasiados porque la discriminación es un hecho estructural que avanza y se filtra a través de nuevos espacios como la tecnología o la ciencia”
Goretti Avello, junto a algunas integrantes del Consejo de mujeres, entre ellas, la alcaldesa Carmen Moriyón 
La Directora General de Igualdad, asistiendo a una charla organizada por las vocalías de la mujer de la FAV 
Responsables de las vocalías de la mujer, posando junto a Goretti Avello en el salón de recepciones del ayuntamiento
En este 8M, Goretti Avello hace un balance positivo de los avances conseguidos en materia de igualdad gracias a la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Contra la Violencia de Género, la Ley Orgánica de Igualdad y su posterior desarrollo en materia de empleo o el Pacto de Estado contra la Violencia de Género. Sin embargo, señala, los retos del futuro son, “lamentablemente, demasiados” ya que “la discriminación es un hecho estructural que avanza y se filtra a través de nuevos espacios como son la tecnología o la ciencia”. A esto hay que añadir las discriminaciones “que se aferran a la propia configuración de la sociedad”, como es el caso de la violencia de género. Antes quienes la niegan, responde con datos: Durante 2023 el Centro Asesor atendió a 966 mujeres víctimas de violencia de género y se hizo el seguimiento de 532 órdenes de protección.
Con el objetivo deseguir fomentando desde la ciudad los avances en materia de igualdad, este año, la Oficina de Igualdad pondrá en marcha la ordenanza de igualdad que fue aprobada en agosto del pasado año. Avello explica que supondrá adoptar medidas organizativas, la creación de nuevas estructuras en el ámbito municipal y generar herramientas e instrumentos como la planificación presupuestaria con enfoque de género así como la alineación de la estructura municipal para garantizar el principio de igualdad y la aplicación de la acción transversal en todas las políticas públicas. En lo que a las vocalías de la mujer se refiere, el organismo que dirige, asegura, “está y seguirá comprometido para reforzar el liderazgo de las mujeres, su papel en las asociaciones vecinales y en los distintos espacios de participación en la ciudad que su vez, se enriquece con el valor y el trabajo que las mujeres desarrollan en sus barrios y parroquias”.
