El comité de empresas desconvoca la huelga prevista, después de que los responsables del centro hayan accedido a homologar las categorías con el SESPA, a aumentar los salarios un 2% y a contratar a veinticinco profesionales extra
Ha habido que apurar buena parte del tiempo de descuento, como dirían los entendidos en cuestiones deportivas, pero, al final, la sangre del malestar no ha llegado al río de la movilización. En la tarde de este mismo lunes el comité de empresa del Hospital de Jove y la gerencia de dicho centro alcanzaban un principio de preacuerdo que, si bien no cubre al completo las peticiones formuladas por el primero de ambos actores al inicio de la negociación, sí ha servido para enterrar el hacha de guerra y desconvocar las dos jornadas de huelga previstas para los días 29 de mayo y 5 de junio. La previsión es que el documento definitivo se firme ya entrado junio, una vez desde gerencia se afronten los trámites pertinentes.
En esencia, el contenido del preacuerdo contempla la muy anhelada homologación de todas las categorías con los estándares que se dan en el Servicio de Salud del Principado (SESPA), incluyendo algunas que, como hoy recuerdan en el comité, «estaban abiertamente deshomologadas, y permanecían muy por debajo». Paralelamente, se recogen subidas salariales de un 2% lineal hasta 2027, en reconocimiento de la antigüedad de todos los profesionales, así como cuatro tramos de carrera también hasta ese año, ligados a criterios análogos a los del SESPA que, esos sí, habrá que negociar.
Sin embargo, la que se perfila como una de las mejoras más sensibles es la contratación de veinticinco nuevos profesionales, que, aunque lejos de los 95 pedidos en inicio, sí aliviarán la excesiva carga de trabajo actual. Así, se verán reforzados los servicios nocturnos de enfermería en Cirugía General, Traumatología, y los ordinarios en Urgencias. También habrá más técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) en las plantas de Medicina Interna, Vascular, Psiquiatría, Urgencias y Reanimación, y se incrementará el número de técnicos de laboratorio. En cuanto al personal médico, su plantilla ya fue reforzada antes de que empezasen las tensiones.
«Estamos relativamente contentos; es cierto que no llegamos a estar homologados del todo, pero el paso ha sido muy importante«, reflexionaban esta mañana desde el comité de empresa, conscientes de que lo alcanzado «es un logro para nosotros, que se va a notar bastante«. A expensas de firmar el acuerdo final, ahora la siguiente meta será conseguir nuevas contrataciones de personal antes de que, en 2028, comience la negociación del nuevo convenio.
