Se había modificado el convenio colectivo de la empresa con el voto favorable de la dirección y los sindicatos CCOO y SAI, lo que permitió la inclusión de dos trabajadores con contrato temporal en la plantilla sin haber superado un examen oficial para el puesto
La mayoría del comité de empresa de EMTUSA, formado por los sindicatos ASI, UGT, USIPA, CSI y USO, ha comunicado que la justicia les ha dado la razón en una denuncia presentada en agosto de 2023. En esa ocasión, se había modificado el convenio colectivo de la empresa con el voto favorable de la dirección y los sindicatos CCOO y SAI, lo que permitió la inclusión de dos trabajadores con contrato temporal en la plantilla sin haber superado un examen oficial para el puesto. La sentencia 00308/2024 del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón ha declarado nula la nueva redacción del artículo 10 del convenio colectivo, aprobada el 16 de agosto y el 4 de octubre de 2023. Según el fallo, cualquier convocatoria de vacantes basada en esa modificación, en especial las relativas a la promoción interna, queda invalidada. El comité de empresa, que cuenta con 9 de los 13 representantes de los trabajadores, había denunciado que esta modificación perjudicaba a los aspirantes que competían en igualdad de condiciones por las 60 plazas de conductor-perceptor convocadas en ese momento.
EMTUSA recurrirá la sentencia
La Empresa Municipal de Transporte Urbano de Gijón (Emtusa) ha decidido recurrir la sentencia apelando a la legislación europea. Según fuentes municipales, consideran que el fallo del Juzgado de lo Social de Gijón no ha tenido en cuenta correctamente las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo sobre la temporalidad en las administraciones públicas. Así, Emtusa sostiene que esta situación es comparable a casos anteriores en los que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha revertido decisiones similares, permitiendo a los temporales participar en procesos de estabilización. La empresa considera que seguir los criterios de la justicia europea es la mejor opción para evitar futuros perjuicios. El recurso de súplica se presentará ante el TSJA, órgano que ya ha corregido fallos similares en el pasado.
