Conoce tus derechos laborales: cuándo puedes faltar al trabajo sin perder salario y cómo reclamar si te lo niegan
Cuando un familiar sufre un accidente, es hospitalizado o atraviesa una enfermedad grave, tienes derecho a ausentarte del trabajo sin que se te descuente el sueldo. Este es uno de los llamados permisos retribuidos recogidos por la ley. Sin embargo, muchas personas aún desconocen sus derechos o no saben cómo solicitarlos correctamente.
¿En qué casos puedes pedir el permiso retribuido?
Según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, puedes disfrutar de hasta cinco días de permiso retribuido por motivos como:
- Hospitalización de un familiar
- Intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario
- Enfermedad grave de un familiar directo
- Accidente o fallecimiento de un familiar
Este permiso se aplica a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, padres, hijos, hermanos, abuelos, suegros, cuñados, etc.
¿Cuánto dura realmente el permiso?
Tal como explica Adrián Rivas, abogado laboralista en Servanda Abogados, la clave está en que “el permiso dura mientras esté esa persona en el hospital, por ejemplo. Con lo cual, que no se engañen. Si lo tenéis, disfrutadlo”.
Esto significa que el permiso no se limita obligatoriamente a cinco días naturales o laborables continuos, sino que puede fraccionarse por un cuidado compartido con otros familiares en función de la situación y mientras dure la hospitalización, siempre que se justifique correctamente.
Si hubiere recaída, y tras alta vuelve a ser hospitalizado habría NUEVO permiso.
¿Cómo solicitar el permiso retribuido?
Para evitar malentendidos o problemas con la empresa, es fundamental comunicar el permiso por escrito. «Si lo tenéis que disfrutar, comunicadlo siempre por escrito, así evitáis problemas después», insiste Rivas. Y añade: “Justificadlo cuando acabe, ¿cómo? Con información del alta de vuestro familiar”.
Es decir, tras reincorporarte al trabajo, tendrás que presentar un justificante médico que acredite la hospitalización o intervención de tu familiar, así como el alta hospitalaria y la necesidad de reposo.
¿Qué hacer si la empresa no reconoce tu permiso?
Lamentablemente, algunas empresas niegan este derecho o tratan de restar días del salario o vacaciones. En estos casos, desde Servanda Abogados animan a actuar: “Si tenéis dudas, nos llamáis y os lo reclamamos”, señala Adrián Rivas.
El equipo de Servanda Abogados está especializado en derecho laboral y ofrece asesoramiento personalizado para garantizar que se respeten tus derechos como trabajador.
