En la base de la convocatoria está el ERE previsto, en un momento en que la sobrecarga de trabajo crece, lo que deriva en incumplimientos del convenio colectivo; fuentes de la plantilla hablan de entre un 13% y un 21% de bajas por enfermedad, en función del departamento
La reciente protesta ocurrida en la planta de ENCE en Navia, felizmente resuelta este miércoles mediante un acuerdo pactado, fue un ejemplo de unidad reivindicativa. Un caso de estudio en el que trabajadores, sindicatos y Administraciones cerraron filas, y presionaron al unísono hasta conseguir que la empresa se aviniese a negociar. Sin embargo, la situación que se vive en Asturiana de Zinc (AZSA) es radicalmente distinta. Un día después de que, ayer jueves, la Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) anunciase su convocatoria de huelga para intentar paralizar el Expediente de Regulación del Empleo (ERE) en curso, y forzar el cumplimiento del convenio colectivo, ni el Sindicato Independiente de Trabajadores de AZSA (SITAZ) -mayoritario al aglutinar a trece de los veintiún delegados-, ni la Unión Sindical Obrera (USO) -con otros cuatro delegados- han secundado el llamamiento todavía. Un cisma en toda regla, ensanchado por las declaraciones de la dirección de que «se están cumpliendo los compromisos pactados», y que se produce en un momento en el que, según fuentes de la plantilla consultadas por este medio, el hartazgo por la sobrecarga de trabajo y sus efectos va en aumento.
«A nosotros nos ha cogido por sorpresa; nos hemos enterado por la prensa«, relatan desde SITAZ -los representantes de USO aún no se han pronunciado en sentido alguno-. Ya sea por ese estupor, o por las dudas que los planteamientos de CCOO -sindicato al que pertenecen los cinco delegados restantes-, en el ente mayoritario no dan una respuesta clara sobre su posición. «Estamos a la espera de acontecimientos«, se limitan a afirmar. No obstante, en sus declaraciones sí hay críticas hacia las otras dos fuerzas sindicales. Y es que, apuntan en SITAZ, «a mediados de enero tuvimos una reunión con la directiva, a la que acudió hasta el presidente, Carlos Navalpotro; allí se habló de todos esos problemas, pero ni CCOO, ni USO abrieron la boca«. Por lo que respecta al comportamiento de AZSA desde aquella reunión, los delegados de SITAZ aseguran que, «de momento, la compañía está en ello«, y recalcan que «estamos en contacto con la dirección». Un punto, ese último, que secundan los responsables de AZSA -integrada en el grupo internacional Glencore-, al declarar que el diálogo con el Comité de Empresa es «permanente«, y que «se están cumpliendo tanto el ERE pactado, como el convenio colectivo«.
Esa falta de aliados no disuade a CCOO, que prevé presentar el calendario de movilizaciones a comienzos de la semana que viene. Ahora bien, esa diferencia de posturas se palpa también fuera del ámbito sindical, a pie de factoría, entre la plantilla de AZSA. Siendo como es SITAZ la fuerza con mayor apoyo entre los trabajadores, no sorprende que muchos de los consultados por este diario o se alineen con la postura emitida por sus representantes, u opten por el silencio. No obstante, otros empleados de la compañía han relatado que el «hartazgo» es patente. El ERE -firmado por SITAZ y USO, pero no por CCOO- contempla la salida de 96 de sus compañeros hasta 2030 -catorce de ellos, este año-, pero esa merma de personal llegará en un momento en el que «estamos muy pasados de carga«, hasta el punto de que «recurrir a las horas extra se ha vuelto una costumbre«. Más aún, disfrutar de los dos días de libre disposición anuales contemplados en el convenio se ha vuelto «un imposible», pues resulta inviable dejar sin cubrir los puestos, ante la falta de nuevas contrataciones. Algunos trabajadores van más allá y afirman que, de un tiempo a esta parte, y fruto de esa sobrecarga, «las bajas por enfermedad están en el 13% a nivel de fábrica, y alcanzan el 21% en áreas concretas«. Dicho punto, por ahora, no ha podido ser documentalmente confirmado.
