La multinacional estadounidense comunicó a la plantilla el pasado viernes que, debido a la ausencia de pedidos y a la apertura de un nuevo centro en su país de origen, cesará la actividad el 15 de octubre; por ahora, la nave de Langreo no se verá afectada
Los trabajadores, sin alternativas para revertir la decisión, anuncian que emprenderán acciones legales; a su favor, relatan, hay un «largo historial de irregularidades», desde fichajes manipulados hasta la prohibición de designar delegados sindicales
Asturias asiste, impotente, a un nuevo hachazo contra su otrora todopoderoso sector del metal. Según ha podido saber este diario la empresa Minova Ibérica, SL, una de las divisiones del grupo multinacional estadounidense Minova, ha decidido echar el cierre a la planta que opera en el Polígono de Roces -una de las dos únicas, junto con la ubicada en Langreo, que mantiene en España-, enviando a la calle a sus 22 trabajadores y sin ofrecerles, que se sepa, ninguna alternativa de recolocación. De hecho, han sido los propios trabajadores de la nave afectada los que han alertado de la mala nueva, que se hará efectiva el 15 de octubre. Por el momento, tanto los delegados de Minova Ibérica en suelo patrio, como los responsables de la matriz en las oficinas centrales de Denver, guardan silencio; los trabajadores, por su parte, se preparan para dar la batalla legal y «llegar hasta el final».
La de Minova Ibérica es una historia relativamente breve. Constituida como tal en 2023, la sociedad aglutina tanto a la veterana Minova – Orica, ubicada en el langreano Polígono de Riaño, como a la antigua Bulteck Mining Systems, SL. Esta última fue fundada en Gijón en 2014, y no tardó en convertirse en un referente de la fabricación de material especializado para minería y tunelería, incluyendo puntales, vigas, travesaños o las denominadas ‘placas Bernold’, que se emplean para afianzar el interior los túneles conforme las máquinas perforadoras avanzan. Con la totalidad de su producción orientada a la exportación, y con el grupo Minova erigido en su principal cliente, hace tres años este último adquirió la planta de Gijón, para suprimir a cualquier intermediario, y la fusionó con la de Langreo. Desde entonces, los pedidos se han sucedido, sin que nadie previese lo que se gestaba en sus despachos.
«Ha sido una hostia (…); la mayoría son chavales que no llevan más de dos años, que entraron con las ETT, que se fueron quedando y a los que es barato despedir»
El mazazo, relatan los afectados, llegó la semana pasada. «Nos cogieron por banda y, verbalmente, nos dijeron que no habría más pedidos, que van a trabajar directamente en Estados Unidos», afirman, en declaraciones hechas a miGijón, prefiriendo mantener su identidad en el anonimato por miedo a efectos sobre los finiquitos. Por si fuese poco, la treintena de operarios adscritos a empresas de trabajo temporal (ETT) recibieron la orden de no volver a la factoría, lo que redujo la masa laboral a los 22 integrantes de la plantilla de la nave. Con muchas dudas y un miedo creciente, el martes los empleados decidieron unilateralmente parar la actividad y exigir a sus mandos que les aclarasen cuál era el futuro de la empresa. La respuesta, previa consulta a la central de Denver, llegó el viernes. Ese ‘día negro’ «nos comunicaron que paraban toda la producción aquí, en Gijón, y que el 15 de octubre nos iríamos al paro».
El estado de ánimo que impera desde entonces es fácil de imaginar. «Ha sido una hostia; la cosa fuera está como está, y no sabemos qué hacer», cuentan los afectados. La inquietud es mayor a tenor de que la mayoría de ellos llevan relativamente poco en sus puestos; de media, dos años, Son, las más de las veces, «chavales que empezaron con las ETT y que, como trabajaban bien, se fueron quedando; es muy barato echarles». Pero no es solo el inminente despido colectivo lo que les afecta; también influyen las formas en que todo se ha llevado a cabo. Según afirma uno de los empleados, «el jefe de Planta se marchó a Estados Unidos en julio, y el de Calidad fue con él; desde entonces, no tenemos mandos directos, y estamos a las órdenes de los de Langreo». Por si fuese poco, hará «cuatro o cinco meses» ese mismo jefe de Planta «nos prohibió elegir a un nuevo delegado sindical cuando el que teníamos marchó».
Ese último hecho constituye una de las armas que estos 22 trabajadores del metal pretenden utilizar ahora en el campo de batalla judicial. Y no es el único, por cierto. Decididos a obtener todo lo posible de Minova, ahora que «la decisión es firme», el catálogo de irregularidades es extenso, alineando una suerte de barrera de artillería que, ahora, los abogados se encargarán de utilizar a su favor. «Aquí llevan años pasando muchas cosas: fichajes sin registrar, otros que se borraron, lo del delegado… Tampoco la desconexión digital se respetaba; daba igual la hora, que a los que tenían responsabilidades les entraban mensajes y correos», ahondan. El colmo fue la ausencia de formación específica para profesionales asignados a puestos de seguridad, a los que «no se entrenó nunca; debían estar permanentemente pendientes de emergencias, y nadie les había enseñado qué se esperaba de ellos». Y, por si fuese poco, «no es verdad que no haya pedidos; desde que los jefes se marchasen han venido clientes a preguntar, pero se les ha despachado».
Como se ha dicho, este medio ha intentado ponerse en contacto, vía correo electrónico, con las oficinas en Asturias y en Colorado, aunque, de momento, el resultado ha sido infructuoso. A falta de conocer la versión de la multinacional -suponiendo que exista una voluntad de compartirla-, los afectados por el cercano cierre de la planta de Gijón solo confían en que los tribunales cumplan con su papel… Y, quizá, en que se produzca alguna suerte de milagro. «No sabemos lo que podemos esperar, ni si alguien nos puede ayudar, pero estamos hablando de más de cincuenta familias, entre eventuales y fijos, que se van a quedar sin nada; no es justo que esto siga pasando», lamentan. Una especie de grito de ayuda proferido en voz alta, con el que confían que la sociedad, de algún modo, se revuelva como ha hecho en casos anteriores, y les brinde su apoyo.
