Alimerka, ante una rebelión por sus nuevos horarios: «39 días menos de descanso»

Los sindicatos rechazan el nuevo modelo y ponen como «línea roja» la recuperación de las jornadas partidas

La negociación abierta en Alimerka para modificar la organización de los horarios y descansos de parte de su plantilla ha provocado una respuesta contundente de UGT y CCOO. Las dos organizaciones sindicales han difundido comunicaciones en las que rechazan la propuesta trasladada por la empresa y alertan de que el nuevo modelo podría traducirse, según sus cálculos, en 39 días menos de descanso al año, además de recuperar las jornadas partidas.

«Lo ganado no se negocia, se defiende» y «no aceptamos dar pasos atrás», proclama UGT Asturias en su comunicado. CCOO Servicios se expresa en términos similares y fija dos «líneas rojas»: «No a la pérdida de días de descanso. No a las jornadas partidas».

Según la documentación difundida por los sindicatos, Alimerka mantiene por el momento su intención de implantar en las tiendas un sistema 6-6-6-5, frente al actual 5+2. CCOO asegura que la dirección relaciona la pérdida de clientes con el modelo vigente, una interpretación que rechaza.

«Consideramos que los problemas que ahora pretende solucionar la empresa son consecuencia de decisiones empresariales adoptadas en los últimos años, especialmente de la implantación del modelo de polivalencia y del notable recorte de personal que le acompaña», sostiene CCOO. Para el sindicato, esa polivalencia «supone una mayor carga para las trabajadoras y trabajadores y termina afectando también a la atención que recibe el cliente».

UGT detalla que la propuesta presentada contempla una rotación de 24 semanas, con turnos de mañana, tarde y partido y tres grupos diferentes de rotación. Las semanas de cinco y seis días de trabajo se alternarían y podrían producirse cambios de turno dentro de una misma semana.

Uno de los aspectos que mayor oposición genera es precisamente la recuperación del turno partido. Los ejemplos presentados para las semanas de cinco días incluyen jornadas de lunes a viernes de 10.30 a 16.00 y de 19.00 a 21.30 horas, además del sábado de 10.30 a 16.00. En las semanas de seis días también se contemplan jornadas partidas varios días.

CCOO resume su rechazo con una expresión gráfica: «¿No queréis taza? Pues taza y media». La organización denuncia que el turno partido, «prácticamente inexistente en Alimerka» actualmente, vuelve a situarse sobre la mesa y lo considera «otro nuevo retroceso en nuestras condiciones de trabajo».

UGT pone especialmente el foco en los descansos. Según sus cálculos, la propuesta «eliminaría 39 días de descanso y los descansos largos», llegando a producirse situaciones en las que «sólo se descansaría dos sábados al año».

A ello se suma otro punto de fricción. UGT asegura haber localizado en los cuadrantes horarios en los que se contempla salir a las 22.00 horas y volver a entrar a las 8.00 del día siguiente, lo que dejaría diez horas entre jornadas. «La normativa establece, con carácter general, un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente», recuerda el sindicato.

CCOO también denuncia esta cuestión. Según su versión, la empresa ha introducido una propuesta que «no aparecía en la documentación inicial ni había sido planteada hasta el momento: no respetar las 12 horas de descanso entre jornadas y recuperar el turno partido».

«La conciliación familiar no es un privilegio. Es un derecho por el que llevamos años luchando», recalca UGT, que considera que el debate no se limita simplemente a modificar una hora de entrada o salida, sino que afecta directamente a la organización de la vida de los trabajadores.

La modificación tampoco alcanzaría de la misma manera a todos los colectivos. Según CCOO, Pescadería quedaría fuera al no existir actividad los lunes y las oficinas no estarían afectadas. El centro logístico conservaría el sistema 5+2, aunque podrían introducirse cambios en la distribución horaria. Las personas con reducción de jornada podrían mantener su horario actual hasta que finalizase dicha reducción.

UGT, además, critica que en la propuesta empresarial «no aparecen» los horarios de responsables de tienda, personal de reposición nocturna y reparto. «Si la empresa quiere cambiar la organización del trabajo, exigimos conocer la propuesta completa para toda la plantilla», reclama.

Los sindicatos llegan así a la siguiente cita negociadora con posiciones firmes. «CCOO no firmará ningún acuerdo que suponga un retroceso en nuestras condiciones de trabajo y de vida», advierte Comisiones Obreras. UGT mantiene un mensaje parecido: «No aceptamos que se pretenda solucionar unas malas gestiones a costa de los derechos de quienes llevamos años trabajando y sacando adelante esta empresa».

La próxima reunión está prevista para este jueves, 17 de septiembre, con los descansos, la conciliación y las jornadas partidas convertidos en los principales puntos de conflicto entre la empresa y la representación sindical.