El sindicato LCT denuncia la situación laboral del SEPA y reclama al Gobierno autonómico medidas urgentes para estabilizar la plantilla
La situación laboral de los bomberos del Servicio de Emergencias del Principado de Asturias (SEPA) vuelve a estar en el centro de la polémica. La sección sindical del Sindicatu Asturianu LCT ha denunciado la elevada temporalidad que, según sus datos, afecta a la plantilla autonómica y ha puesto en duda que la reciente incorporación de 50 profesionales represente un incremento real de efectivos. La organización reclama al Gobierno asturiano un plan de empleo a cinco años que permita estabilizar las plantillas, garantizar el relevo generacional y reforzar la capacidad de respuesta ante las emergencias.
La denuncia llega después del acto celebrado esta semana en Llanera, donde medio centenar de bomberos recibieron sus diplomas en presencia del presidente del Principado, Adrián Barbón. Durante la ceremonia, el jefe del Ejecutivo autonómico defendió la apuesta de su Gobierno por una estrategia basada en «más prevención, más personal y más protección». Sin embargo, desde LCT cuestionan el alcance de ese anuncio y advierten de que los nuevos profesionales no han obtenido una plaza fija mediante oposición.
Según explica el sindicato, los 50 efectivos proceden de una bolsa de empleo constituida el pasado año y todos ellos tienen la condición de interinos. Esta circunstancia, sostiene la organización, evidencia un problema estructural que afecta a buena parte del servicio. De los 533 bomberos que integran actualmente el SEPA, más de 250 carecerían de plaza fija, una proporción que se aproxima a la mitad de la plantilla. La situación sería especialmente significativa en la categoría de bombero conductor, donde los trabajadores interinos ya superarían en número a los fijos.
Una de las principales críticas del sindicato se centra en las cifras utilizadas para presentar las incorporaciones. LCT recuerda que los 50 profesionales comenzaron su periodo de formación el pasado 1 de septiembre, cuando el servicio ya contabilizaba 533 bomberos.
Por este motivo, la organización plantea dudas sobre si estos trabajadores estaban incluidos en el cómputo anterior o si su incorporación responde fundamentalmente a la necesidad de cubrir bajas, jubilaciones y otras vacantes. En cualquiera de estos escenarios, considera que no estaría acreditado un incremento neto de la plantilla.
La preocupación sindical también alcanza a los procesos selectivos pendientes. LCT denuncia el retraso en la convocatoria de 159 plazas de bombero mediante concurso-oposición y advierte de que, según las previsiones que le han trasladado, los profesionales que superen ese procedimiento no se incorporarían al servicio antes de 2028.
Este calendario, a juicio de la organización, podría agravar los problemas actuales, especialmente teniendo en cuenta las jubilaciones previstas durante los próximos años y la necesidad de sustituir a profesionales con una amplia experiencia en la atención de emergencias.
Diferencias entre los parques de bomberos
El sindicato también llama la atención sobre las desigualdades existentes entre las dotaciones de los distintos parques asturianos. Como ejemplo, señala las instalaciones de Avilés y La Morgal, donde los turnos trabajan con un mínimo de cinco bomberos.
Esta cifra contrasta con los equipos de entre nueve y trece efectivos de los servicios municipales de Oviedo y Gijón, respectivamente, pese a que, según sostiene LCT, el volumen de intervenciones resulta similar. La organización considera necesario revisar estas diferencias para garantizar una distribución de recursos ajustada a las necesidades operativas.
Ante esta situación, LCT exige la convocatoria inmediata de las 159 plazas pendientes, la aprobación de la oferta pública de empleo correspondiente a este año para el área de Bomberos y la elaboración de un calendario de oposiciones libres anuales durante los próximos cinco ejercicios.
El sindicato propone que esa planificación tenga en cuenta las jubilaciones previstas, las bajas de larga duración y las necesidades específicas de cada parque. Asimismo, reclama mayor transparencia en la gestión de los recursos humanos, mediante la publicación de datos desglosados sobre trabajadores fijos e interinos, categorías profesionales, turnos, vacantes pendientes y previsiones de jubilación.
Con estas reivindicaciones, LCT pretende que el refuerzo del servicio no dependa exclusivamente de incorporaciones temporales, sino de una planificación estable que permita afrontar las emergencias con plantillas suficientes y consolidadas.
