El Ayuntamiento de Gijón ha aprobado una serie de cambios en su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para «una mejor organización de los recursos humanos que repercutan en una mejor gestión de los servicios públicos». El Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) publica en su edición de hoy los detalles de los cambios, que afectan a diferentes órganos municipales.
Las modificaciones en la RPT del Ayuntamiento de Gijón al detalle
Entre los órganos afectados por los cambios se encuentran, el Tribunal Económico Administrativo, hasta ahora con una Jefatura de Servicio y una Secretaría de Despacho, dependientes de Alcaldía. Pasarán a adscribirse a la Dirección Económico Financiera, en la Concejalía de Hacienda. También se registran cambios en Organización Municipal y Personal, de manera que se amortizan estos puestos creando un puesto de Técnico/a de Administración General y otro de Administrativo.
Asimismo, en la Concejalía Delegada de Participación Ciudadana, Mercados y Consumos, se amortiza la Jefatura de Servicio de Mercados y Consumo y un puesto de Técnico de Administración General, creando un nuevo puesto de Jefatura de Sección de Mercados y Consumo, adscribiéndose los puestos del actual servicio a la Jefatura de Atención a la Ciudadanía.
En cuanto a los órganos de Gobierno, la secretaria letrada de la Junta de Gobierno pasará a ser vicesecretaria titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno. Además, el puesto de auxiliar administrativo se sustituye por el de ayudante.
El Urbanismo, se suprime uno de los puestos de Secretaría de alto cargo adscrito a la Dirección General, creando un puesto de técnico en Medio Ambiente. También se devuelven a la Agencia Local de Empleo dos puestos de técnico medio adscritos a la Dirección General de Urbanismo. Otro puesto de alto cargo, esta vez adscrito a Seguridad Ciudadana, dependerá ahora del Servicio de Estrategia y Coordinación de Recursos.
Retribuciones de sueldo 2022: incremento del 2 por ciento
El BOPA también publica en su edición de hoy las retribuciones de sueldo, trienios, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias para el año 2022 con un incremento del 2 por ciento. Además, se mantendrán las cuantías e importes correspondientes al complemento de productividad, vigentes a 31 de diciembre de 2021.
