«Una compañía diversa e inclusiva saca lo mejor de los profesionales que trabajan en ella, convirtiéndolos en equipos más competitivos e innovadores», afirma la directora de RRHH
Caja Rural de Asturias recibe el galardón Diversity Leading Company. Este sello visibiliza el compromiso por parte de la entidad en materia de diversidad, inclusión e igualdad, según indica en un comunicado.
La consultora Equipos y Talento realizó esta entrega a 70 empresas en el marco del Diversity & Inclusion Day, una jornada de aprendizaje e inspiración en materia de equidad.
La directora de Recursos Humanos (RRHH) de Caja Rural de Asturias, Tamara Campa e Iris Almendro, responsable en materia de diversidad, fueron las encargadas de recibir el sello en nombre de la entidad y participar activamente en este encuentro en el que se trataron temas como la igualdad de género en las empresas, la diversidad cultural y generacional, o la integración real de la diversidad funcional.
Para Tamara Campa, «una compañía diversa e inclusiva saca lo mejor de los profesionales que trabajan en ella, convirtiéndolos en equipos más competitivos e innovadores».
Por su parte, Iris Almendro manifestó que «aún queda mucho por hacer en la materia, pero podemos decir orgullosos que en Caja Rural estamos llevando un camino adecuado y eso nos motiva para entre todos seguir avanzando».
La jornada terminó con la conferencia magistral “Neurodiversidad, innovación e inclusión” que impartió Lucía Jaquotot, impulsora del Centro de Excelencia en Neurodiversidad de Madrid.
