El sindicato denuncia un clima laboral deteriorado desde 2019 y reclama a Educación medidas urgentes para proteger al profesorado y garantizar la normalidad académica
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Asturias ha exigido este viernes a la Consejería de Educación el cese inmediato del equipo directivo del IES Roces de Gijón, alegando una situación de “conflicto permanente” que, según afirma, afecta desde hace años al bienestar del profesorado y a la calidad educativa del centro. La organización sindical reclama a la Administración una actuación “determinada y urgente” para restablecer la normalidad en el instituto, garantizar un entorno de trabajo saludable y defender la enseñanza pública.
Según explica CCOO, el origen del conflicto se sitúa en 2019, cuando una treintena de docentes firmaron un manifiesto denunciando “autoritarismo y mal ambiente” en la gestión del centro. En el curso siguiente, una de las firmantes fue destituida como jefa del Departamento de Matemáticas, medida que fue recurrida por el sindicato y resultó en una sentencia favorable para la docente, que obligó a su restitución y a una indemnización por daño moral.
Desde entonces, CCOO afirma que se ha producido una “fuga de talento”, con numerosos docentes que habrían abandonado el IES Roces ante lo que califican como un ambiente laboral “inaguantable”.
Informes que alertan de riesgos psicosociales
El sindicato señala además que un informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, elaborado el curso pasado, confirmó la existencia de riesgos psicosociales en el centro, evidenciando un “clima laboral deteriorado”. A ello se suma la denuncia de CCOO por la entrada de entidades privadas en el instituto, con la presencia de monitores en horario lectivo y de una psicóloga externa, prácticas que —según advierte— “abren la puerta a la externalización de servicios educativos”.
Ante esta situación, CCOO plantea cuatro medidas concretas a la Consejería de Educación:
- El cese del equipo directivo por su “responsabilidad en la generación y agravamiento del conflicto”.
- La aplicación efectiva de las recomendaciones del informe de Riesgos Psicosociales.
- El fin de las externalizaciones y la garantía de la libertad de cátedra.
- Una intervención inmediata de la Inspección Educativa con un papel mediador que permita recuperar la normalidad académica.
El sindicato advierte de que movilizará a la comunidad educativa si la Administración no actúa “con contundencia” ante una situación que, aseguran, “está deteriorando la calidad educativa del IES Roces”.
Otras organizaciones ya habían alertado del problema
El conflicto en el IES Roces ha sido objeto de denuncias también por parte del Sindicato Unitariu y Autónomu de Trabayadores de la Enseñanza d’Asturies (SUATEA), que recientemente llevó el caso al Comité de Seguridad y Salud de Gijón. SUATEA alertó de la existencia de un informe que detectaba “riesgos psicosociales” y criticó la “inacción de la Administración”. Además, denunció la imposición de metodologías de trabajo y la participación de entidades privadas en horario lectivo.
Desde la Jefatura de Estudios del IES Roces, el equipo directivo niega las acusaciones y defiende su gestión. En declaraciones a medios locales, señalaron que “todo lo que se dice es falso” y subrayaron que el centro “cumple la normativa y mantiene un modelo pedagógico inclusivo”. La Consejería de Educación, por su parte, aún no ha hecho pública su posición sobre las nuevas exigencias de CCOO.
