El Expediente de Regulación afectará a sociedades con 700 empleados, la mitad de la plantilla del grupo con sede en Gijón. Quedan fuera Mompresa, Calderería Pesada y DF TI
La representación de los trabajadores de Duro Felguera solicitará a la empresa un plan de viabilidad y reestructuración “serio” que justifique el Expediente de Regulación de Empleo anunciado este lunes por la compañía. Además, exigen a loa accionistas una inyección de capital que apoye dicho plan una vez que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) ha aceptado la reestructuración de la deuda.
La compañía ha comunicado este lunes a la representación legal de los empleados su intención de aplicar un ERE que afectará a varias de sus empresas cuya plantilla es de 700 personas, aproximadamente la mitad del total de trabajadores del grupo asturiano.
Las empresas afectadas por el Expediente son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que quedarán fuera DF Mompresa, DF Calderería Pesada (en negociaciones para su venta a Indra) y DF TI, en un contexto marcado por la prórroga del pre concurso de acreedores hasta el próximo 31 de julio.
El presidente del Comité de Empresa, Ángel Martínez, señaló que en quince días de constituirá la mesa de negociación y será entonces cuando se conozca el número de trabajadores afectados por el ERE en dichas empresas. En este sentido, añadió que exigirán a la dirección la presentación de un plan de reestructuración y viabilidad serio y creible, manteniendo el mayor número de trabajadores posible, así como una inyección de capital por parte de la propiedad, los grupos Prodi y Mota Engil,
Martínez recordó que en la última reunión del Comité con el presidente de la empresa, Eduardo Espinosa, éste les aseguró que aportarían entre 30 y 35 millones de euros si la SEPI aceptaba la reestructuración de la deuda financiera, algo que finalmente se ha producido.
El Juzgado de lo Mercantil nº 3 de Gijón dio el jueves pasado ‘luz verde’ a la petición de Duro Felguera de prorrogar su pre concurso de acreedores hasta el próximo 31 de julio. La empresa presentó el pasado 11 de junio ante este juzgado la solicitud de extensión extraordinaria del preconcurso de acreedores al que se acogió a finales del pasado mes de diciembre, para ampliar así el plazo, que vencía el 12 de junio, y llegar a una segunda prórroga.
Esta decisión se enmarca, principalmente, en el acuerdo alcanzado recientemente, según informó el comité de empresa, entre Duro Felguera y la SEPI para la reestructuración financiera de la deuda de la empresa, que también pasa por la rebaja de tipos y el alargamiento de plazos.
También ha recabado y obtenido la conformidad de los acreedores necesarios para instar la referida prórroga, refiriéndose a Banco Sabadell, Banco Santander y Unicaja Banco, quienes han prestado su consentimiento, representando los créditos que titulan un 63,69% del total que pueden resultar afectados por la reestructuración en el momento de la solicitud de la prórroga, según informa Europa Press.
El juzgado también ha accedido a la petición de la empres para el nombramiento de un experto en reestructuración, que será la Lexaudit Concursal, encargada de elaborar el plan de reestructuración de sus sociedades participadas.
“La SEPI ha aceptado la reestructuración de la deuda”, señaló Ángel Martínez, “pero ahora falta que los socios inyecten capital y nos presenten un plan de futuro creíble”. El presidente del Comité de Empresa añadió que desconocen el alcance del ERE anunciado y si los socios harán las aportaciones comprometidas.
Cuando se inicie la negociación habrá que poner sobre la mesa ambas cuestiones en una empresa cuya plantilla ya ha sufrido Un Expediente de Regulación en 2022 con cerca de 200 bajas y que lleva años inmersa en la incertidumbre ante los cambios accionariales y en su cúpula sin que el horizonte parezca despejarse. “Lógicamente queremos que nos justifiquen las razones del ERE y los afectados”, dijo Martínez,
Duro Felguera se ha mostrado confiada en que se iniciará un diálogo «productivo» en el que todas las partes implicadas se encuentren representadas tras alegar causas «objetivas» para aplicar un ERE, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el marco de su intención de iniciar un procedimiento de ajuste de plantilla.
La empresa alega «la existencia de causas objetivas de carácter económico, productivo y organizativo que afectará potencialmente a trabajadores adscritos a distintas sociedades del Grupo”. Por el momento, y tal como determina el procedimiento, se ha llamado a la constitución de la comisión negociadora, paso previo al inicio del periodo de consultas.
En concreto, la semana del 7 de julio se constituirá la mesa negociadora y dará comienzo el periodo de consultas, que se prolongará hasta a partir del 7 de agosto.
Duro Felguera celebrará su Junta General Ordinaria de Accionistas el próximo viernes, 27 de junio, a las 12,00 horas, en su sede Parque Científico y Tecnológico de Gijón.
