«La alcaldesa prometió reducir el gasto corriente, y lo primero que ha hecho ha sido incrementar el número de directivos del consistorio», afirman los socialistas
El concejal del Grupo Municipal Socialista, Juan José Alonso, ha valorado este sábado la nueva estructura directiva municipal que esta misma semana firmaba la alcaldesa Carmen Moriyón, asegurando que es «injustificado» el aumento «desproporcionado» de puestos de dirección. Esta estructura, ha dicho, «pone en evidencia las contradicciones del gobierno del tripartito, que actúan como compartimentos estancos, cada uno por su lado».
En una nota de prensa, el edil socialista ha puesto de manifiesto la «falta de palabra» de la alcaldesa, que «prometió reducir el gasto corriente, y lo primero que ha hecho ha sido incrementar el número de directivos del consistorio, pasando de 12 a 16», a falta de «algunos ajustes» en las concejalías de PP y Vox. Este aumento de cargos directivos supondrá un incremento del gasto alrededor del medio millón de euros, según el PSOE.
Al edil le llama «poderosamente la atención» que, en campaña, Foro señalara que los concejales de gobierno deberían tener una «trayectoria específica» y conocimiento suficiente del área del que se hicieran cargo. «A la hora de la verdad, alguno de ellos necesita nada menos que cinco directivos en su concejalía para sacar el trabajo adelante», apuntó Alonso.
A la espera de que se complete el diseño, desde el Grupo Municipal Socialista consideran que este nuevo organigrama «no parece sostenible» ya que se trata de una estructura directiva «sobredimensionada», que generará un «importante» aumento del gasto público y con la que Foro «parece que quiere controlar no solo sus competencias, si no las de sus socios de gobierno, como ocurre en la Fundación Municipal de Cultura con la dirección de proyectos educativos».
Desde el Grupo Municipal Socialista también se muestran sorprendidos por que la Dirección General de Servicios sea sustituida por una Dirección de Recursos Humanos, eliminando toda referencia a la transformación organizativa municipal, modelos de gestión, protocolos de actuación o modernización administrativa, o la creación de una Dirección General de Relaciones Institucionales y Protocolo con funciones «difusas».
