La plantilla de la multinacional sueca de la moda protagoniza hoy una jornada de reivindicaciones para exigir más personal y el cese de la «sobrecarga de trabajo» actual
Las rebajas de verano han llegado. Con independencia de ofertas y promociones previas, o de adelantos frutos de la voluntad individual, desde ayer cientos de comercios en todo el país, incluida Asturias, han iniciado una de las campañas tradicionalmente más lucrativas para sus contabilidades. Y precisamente por ello, para aprovechar el impacto que pueda tener en estos primeros compases de las rebajas, la plantilla de la cadena de tiendas de moda H&M se ha lanzado hoy a la huelga como medida de presión para exigir a la empresa sueca que refuerce el personal disponible y ponga fin a lo que los empleados entienden como una «sobrecarga de trabajo». El paro, convocado por los sindicatos CCOO y UGT, y que fue precedido este martes por otro parcial, durará todo este jueves, y se repetirá el 26 de junio, si no se lleva a un acuerdo antes.
Con una plantilla a escala nacional de más de 4.000 personas, H&M vio sensiblemente mermado su organigrama después del ERE que, en 2021, acabó con 340 empleos. Desde entonces, su personal superviviente asegura ser víctima de jornadas excesivamente dilatadas, lo que no permite cubrir ni excedencias, ni bajas. Además, denuncia que el modelo de contratación más frecuente es el temporal. «Esperamos que la empresa reflexione, puesto que, por nuestra parte, siempre estamos abiertos a negociar para valorar y encontrar una solución que mejore las condiciones laborales y salariales que afectan a 3.700 trabajadoras, y a 700 trabajadores», ha subrayado esta misma mañana CCOO. No obstante, aunque ambos sindicatos llevan «meses dialogando y exponiendo de forma clara» las peticiones, hasta el momento ha sido imposible llegar a un entendimiento.
UGT, por su parte, ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo con la empresa a través de su Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), después de casi doce horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de incapacidad temporal. Aun así, «seguiremos dispuestos a luchar, en aras a conseguir mejorar las condiciones sociales, laborales y económicas de la plantilla de H&M, en una mesa de negociación», manifiestas desde la que es la mayor organización sindical de España.
«Nuestras propuestas suponen un gran esfuerzo para la compañía», aseguran desde H&M
Desde H&M España, empero, se aseguró este martes que la compañía había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, tanto en lo relativo a reforzar las plantillas como en lo relacionado con las retribuciones salariales, que han sido rechazadas. Y hoy, en un comunicado, la empresa apuesta, no obstante, por mantener un «diálogo social continuado» con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de «escuchar las necesidades de los empleados» y colaborar conjuntamente con la parte social «para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos».
En concreto, ha indicado que en la jornada de paros del martes presentó a los sindicatos un paquete de medidas, «que satisface» las necesidades identificadas tras el diálogo «abierto y constructivo» con los representantes de los trabajadores, que incluye un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de «ampliaciones definitivas» de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones. Así mismo, las medidas propuestas por H&M también contemplan, según la compañía, «una mayor retribución» a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.
«Estas propuestas, que suponen un gran esfuerzo para la compañía, se han presentado formalmente a los representantes de los trabajadores. Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados», subraya H&M. La empresa, que respeta «plenamente» la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al «respeto» hacia aquellos que decidan no participar en la misma.
