CCOO anuncia un acuerdo que garantiza días de descanso cuando coincidan con festivos y establece reducciones de jornada para devolver horas trabajadas de más
El sindicato CCOO ha anunciado un nuevo acuerdo con la empresa Alimerka que permitirá a las personas trabajadoras recuperar los días festivos que coincidan con su descanso semanal, una reclamación histórica de la plantilla que, según la organización sindical, llevaba años denunciándose.
Según recoge el comunicado difundido por CCOO Servicios Alimerka, el sindicato interpuso un conflicto colectivo para poner fin a una situación que consideraban injusta: que los días festivos que coincidían con el descanso semanal se perdieran sin ningún tipo de compensación. “Cuando se lucha, se conquistan derechos”, señala el documento, que subraya que esta práctica afectaba desde hacía años a distintos departamentos de la empresa.
El problema impactaba especialmente en el área de pescadería, aunque con la implantación del sistema de trabajo 5+2 terminó extendiéndose al conjunto de la plantilla. Ante esta situación, el sindicato decidió intensificar la presión sindical y abrir un proceso de negociación con la empresa.
Fruto de ese proceso, ambas partes han alcanzado un acuerdo que entrará en vigor el próximo 1 de abril. A partir de esa fecha, las personas trabajadoras con jornada de lunes a sábado y descanso rotativo —incluido el personal de pescadería— tendrán derecho a un día de descanso compensatorio cuando su descanso semanal coincida con un día festivo.
Para CCOO, el acuerdo supone corregir una situación que hasta ahora perjudicaba a la plantilla. “Lo que antes se perdía, ahora se compensa. Lo que era una reclamación histórica, hoy es un derecho reconocido”, destacan desde el sindicato.
Además de esta medida, el comunicado también aborda otra cuestión que había generado conflicto entre la empresa y la plantilla: la compensación del exceso de jornada acumulado desde principios de 2025.
Según explica el sindicato, la empresa ha reconocido la existencia de horas de más generadas desde el 1 de enero de 2025 hasta la implantación de la jornada de 37,5 horas semanales, lo que ha abierto la puerta a un acuerdo con el comité para compensar ese tiempo trabajado de más.
Desde CCOO señalan que este reconocimiento se produce después de que cientos de trabajadoras y trabajadores decidieran dar un paso adelante e interponer demandas, lo que, a juicio del sindicato, ha demostrado la importancia de la organización colectiva de la plantilla.
“Cuando la plantilla se organiza y actúa, la empresa tiene que responder”, apunta el comunicado.
El acuerdo comenzará a aplicarse a partir del 23 de marzo para todas aquellas personas trabajadoras a las que se les adeuden horas correspondientes a ese periodo. También podrán acogerse quienes hayan iniciado una demanda individual y decidan retirarla para adherirse al acuerdo alcanzado.
Las medidas de compensación variarán según el área de trabajo.
En el caso de las tiendas, se establece una reducción de la jornada diaria de 30 minutos en las jornadas completas durante 2026, con la excepción de los meses de julio, agosto y diciembre. Para quienes se encontraran en reducción de jornada por guarda legal o con contrato parcial durante ese periodo, la reducción será de 15 minutos diarios durante el mismo tiempo que las jornadas completas.
Por su parte, en las áreas de almacén y transporte se aplicará una reducción diaria de 15 minutos para las personas que hayan generado exceso de jornada hasta finales de febrero de 2027, también con la excepción de los meses de julio, agosto y diciembre.
Desde el sindicato defienden que el acuerdo alcanzado mejora las condiciones laborales del conjunto de la plantilla afectada, ya que establece una compensación colectiva que, según CCOO, supera incluso las horas adeudadas.
El comunicado también recuerda que quienes hayan presentado una demanda individual mantienen la capacidad de decidir si desean adherirse al acuerdo o continuar con su procedimiento judicial. En el caso de las personas afiliadas al sindicato que hayan presentado la demanda a través de CCOO, recibirán una llamada en los próximos días para explicar los detalles del acuerdo y resolver dudas antes de tomar una decisión.
Para la organización sindical, el resultado de este proceso demuestra la eficacia de la acción colectiva. “Nada de esto habría sido posible sin la fuerza colectiva de la plantilla”, concluye el comunicado, que reivindica que “cuando las trabajadoras y trabajadores se mueven, las cosas cambian”.
