CCOO destaca que el convenio colectivo resultante de estas largas sesiones de negociación es «uno de los más avanzados de España»
Han hecho falta tres jornadas consecutivas de huelga, de martes a jueves; una amenaza constante de que esa dinámica se replicase en las próximas dos semanas, y decenas de horas de negociaciones en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) pero, al fin, parece que la paz vuelve a reinar sobre el metal asturiano. Tal como ha trascendido esta misma mañana, la industria auxiliar ha alcanzado un preacuerdo con la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado (FEMETAL) para desconvocar la huelga y, así, avanzar en el convenio colectivo de Montajes y Empresas Auxiliares del Metal de Asturias. Según ha trascendido, el texto ‘blinda’ los salarios frente a la inflación, contempla la reducción de la jornada laboral y sitúa las dietas entre las más altas del sector en España. Comisiones Obreras (CCOO) someterá el acuerdo a la voluntad de sus afiliados y afiliadas la semana que viene.
Desde su sección de Industria se ha añadido que el acuerdo llegó tras una nueva jornada de negociaciones, que se extendió a la madrugada de este sábado. A juicio del sindicato, ha sido posible «gracias a la movilización, la unidad y el compromiso sostenido de los trabajadores y trabajadoras del sector». Las novedades afectan a alrededor de 3.500 trabajadores de las auxiliares, un colectivo que presta servicio, principalmente, en las grandes instalaciones industriales del país, como ArcelorMittal. En ese sentido, uno de los elementos más importantes es la incorporación de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC real, «sin ningún tope», con actualización de tablas y generación de atrasos, lo que «garantiza plenamente el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras ante cualquier escenario inflacionario». Este «nivel de blindaje salarial» resulta «claramente inhabitual» en la negociación colectiva del metal en España, y sitúa este convenio «entre los más avanzados del país en materia de garantía salarial».
Desde la atención a la conciliación hasta mejoras en dietas
El convenio incorpora además una reducción de jornada de ocho horas a partir de 2027, lo que situará la jornada anual en torno a 1.714 horas, una de las más bajas del sector siderometalúrgico español y claramente por debajo de la media sectorial. A este avance se suma la recuperación de días compensatorios, con dos días adicionales en 2026, y su regularización posterior, un derecho que había sido perdido en sede judicial y que ahora se recupera gracias a la negociación colectiva y la acción sindical. El texto incorpora también mejoras en materia de conciliación, como la regulación de dieciséis horas anuales para acompañamiento médico de familiares. Así mismo, mantiene un instrumento de protección social fundamental: el fondo asistencial del sector, una herramienta de solidaridad colectiva destinada a garantizar la cobertura salarial de los trabajadores y trabajadoras durante los periodos de incapacidad temporal. Este fondo, sostenido mediante aportaciones del propio sector, permite complementar las prestaciones cuando se producen situaciones de enfermedad o incapacidad, reforzando la protección económica de las plantillas y evitando pérdidas significativas de ingresos durante estos periodos.
Por último, no de los avances más destacados del acuerdo se produce en materia de dietas y compensaciones por desplazamiento. El convenio establece un incremento «muy significativo» de esta partida económica, que partía de 49,21 euros diarios, y que durante la vigencia del convenio experimentará una subida «muy notable», hasta los 70 euros en 2028.
