Los empleados en las ITV asturianas han rechazado las propuestas del Principado, que incluían una reducción de la jornada a 35 horas, subida salarial y la creación de un complemento retributivo para mejorar el absentismo
Los trabajadores de la Inspección Técnica de Vehículos, Itvasa, continuarán en huelga tras rechazar por una amplia mayoría la propuesta del Principado. Según han informado desde el Comité de Empresa, 153 empleados han acudido a votar a la asamblea celebrada a última hora de la noche de ayer viernes. De ellos, 124 han votado en oposición a la propuesta presentada por el Gobierno asturiano que buscaba poner fin a al conflicto causante de múltiples retrasos en las inspecciones de los conductores asturianos. Se registraron además 28 votos a favor de la oferta del Gobierno y un voto en blanco.
Reducción de la jornada, subidas salariales y complementos retributivos, entre las propuestas del Principado
El Principado puso ayer encima de la mesa una serie de propuestas al comité de huelga de Itvasa. Entre ellas, sugirieron la implantación, desde el 1 de mayo, de la jornada semanal de 35 horas, la misma que el resto de empleados de la Administración autonómica, y una subida de las retribuciones de 1.498 euros brutos anuales para la plantilla mediante un plus mensual de 107 euros, en función del cumplimiento de objetivos de rendimiento. Según ha informado el Ejecutivo regional en una nota de prensa, estos son dos de los cuatro puntos de la oferta final planteada esta mañana por el Principado a la representación legal de los trabajadores, durante una reunión celebrada en la sede de Itvasa a la que ha asistido el viceconsejero de Industria y Transición Justa, Isaac Pola.
En concreto, el paso de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas se vincularía al objetivo de un rendimiento de dos inspecciones equivalentes por hora o una más al día por trabajador. Se proponía además la creación de un complemento retributivo vinculado a la mejora del absentismo, tomando como referencia el dato mensual del sector. Si el nivel de absentismo se mantiene igual o por debajo de 2,5 veces esta media, se aplicará un complemento mensual de 107 euros. Si iguala o rebaja la media, se aplicará el 125% de dicho complemento. Si se sitúa entre 2,5 y 3 veces superior a la media, se aplicará el 50% del complemento. En el caso de que se supere el triple de la media no se aplicará el complemento. La medida se podría poner en marcha de forma inmediata, según señala el Principado. La propuesta a los trabajadores también pasa por la revisión de las categorías profesionales y, en su caso, a la reasiganación. Se utilizará un estudio en ejecución por parte de una consultora externa que se presentará a finales de este mes de febrero. En cuanto a la contratación, Itvasa se comprometía a habilitar los procedimientos necesarios para negociar con el comité de empresa las bases para asumir nuevo personal.
