«Los problemas que nos afectan son de carácter estructural y social», denuncian desde las secciones de UGT, CSI, CT, USIPA y LCT que conforman la Plataforma Sindical por la Defensa de las Empresas Públicas de Gijón
«Nos vemos en la necesidad de comunicar a la ciudadanía de Gijón la situación de crisis social y empresarial a la que la gestión del gobierno municipal de nuestra ciudad está abocando a las tres empresas públicas», comienza un comunicado de la Plataforma Sindical por la Defensa de las Empresas Públicas de Gijón, conformado por la Unión General de Trabajadores (UGT), Corriente Sindical d’Izquierda (CSI), Colectivo de Trabajadores (CT), Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias (USIPA) y el Sindicatu Asturianu La Clase Trabayadora (LCT), en concreto sus secciones sindicales en EMULSA (UGT, CSI y CT), EMTUSA (UGT, CSI y USIPA) y EMA (UGT Y LCT). Advierten de que «los problemas que nos afectan son de carácter estructural y social”, con actuaciones que «generan división entre las personas trabajadoras que prestan servicio en las empresas, beneficiando a los sindicatos afines a las direcciones de las empresas en detrimento de la mayoría».
El primer ejemplo que ponen «es la reciente sentencia que condena a la dirección de EMULSA por ‘vulnerar los preceptos constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad’ por cambiar las bases de una promoción interna a mitad del proceso, permitiendo presentarse con estos cambios a quien en un primer momento había quedado excluido”. También hacen referencia a «la situación vivida en EMTUSA, donde la dirección, en comisión paritaria, interpreta de una manera totalmente partidista e ilegal según sentencia firme del TSJA el artículo 10 del convenio colectivo» o las «graves irregularidades en el último proceso de selección de conductores en la que, durante las pruebas prácticas, 30 aspirantes se vieron privados/as de las grabaciones de vídeo que las bases incluían como garantía de un proceso en condiciones de igualdad mérito y capacidad», ente otras. Mientras, en la EMA, afirman, «no se dan situaciones de irregularidades en procesos de promoción interna por la ausencia, casi total, de los mismos, lo que genera una situación de falta de personal y una inadecuación de la plantilla a la realidad de las necesidades existentes, además de un bloqueo del desarrollo profesional y personal de la plantilla».
«Todos estos elementos, por mencionar algunos en la gestión de los Recursos Humanos de las Empresas municipales EMA, EMTUSA y EMULSA, pretenden y están generando una situación de crispación social, que indudablemente afecta a su correcto funcionamiento», concluyen. No obstante, estos sindicatos también denuncian que «mientras al gobierno municipal se le llena la boca con el aumento de los presupuestos de las empresas, este aumento no se ve reflejado en una gestión eficiente», ya que «gran parte de los recursos se destinan a la contratación de servicios de las propias empresa al sector privado, como es el servicio de desratización que tras un año de contratos al sector privado vemos, según reconoce la propia empresa, que este año se han realizado menos intervenciones en el servicio que cuando era realizado por EMULSA, o la cesión de la limpieza de estanques». En EMTUSA apuntan al servicio de respostaje y limpieza «cuando el Ayuntamiento tiene medios propios para realizar estas tareas», y en la EMA, «la pérdida de gestión de las depuradoras, cedida a TRAGSA».
Las críticas también se dirigen a que los aumentos presupuestarios se dediquen a la adquisición de equipos nuevos y renovaciones de flota «en muchos casos inadecuados para la labor pensada», con «el ejemplo más claro» en EMULSA, «que ha adquirido un camión de gas para la zona centro, que tras su adquisición descubrieron que su capacidad de carga era insuficiente para esa zona, por lo que no se puede utilizar para el fin previsto”. Y a la «evidente» falta de personal que, sumado a lo anterior, provoca una bajada en la calidad del servicio al ciudadano, destacando en este caso la cantidad «ingente» de horas extra en EMTUSA, el estancamiento en la EMA o la situación en EMULSA, en la que «mientras su presidente afirma que hay más gente trabajando que nunca, el presupuesto destinado a costes laborales del servicio de Limpieza Viaria (el más numeroso de la Empresa) se ha reducido en relación al del año pasado», además de recordar lo que pasa con «el servicio de colegios, donde el equipo de cristaleros lleva muchos meses sin limpiar cristales por tener que ser destinados a limpieza de instalaciones por falta de personal en el servicio».
