Trabajadoras sobrecargadas, bolsas de empleo agotadas y familias indignadas dibujan un escenario cada vez más preocupante
La situación de las escuelas infantiles municipales de Gijón ha alcanzado un punto “muy grave”. Así lo denuncia la Sección Sindical de USIPA en el Ayuntamiento de Gijón, que acusa al Consistorio de no cubrir las necesidades mínimas de personal para garantizar el funcionamiento de los centros en condiciones de seguridad y calidad, una circunstancia que, según el sindicato, está provocando una creciente sobrecarga laboral entre las trabajadoras y trabajadores del servicio.
La organización sindical asegura haber reclamado en numerosas ocasiones, mediante escritos registrados oficialmente, el cumplimiento del convenio colectivo que regula la cobertura de las bajas laborales. Sin embargo, lamenta que hasta la fecha no haya recibido respuesta alguna por parte de la Administración municipal.
Según USIPA, la ausencia de sustituciones obliga a las plantillas actuales a asumir las tareas correspondientes a los puestos vacantes, una situación que se traduce en una carga de trabajo “continua” y con consecuencias directas sobre la salud del personal. El sindicato sostiene que este escenario genera un efecto en cadena: el aumento de la presión laboral deriva en más bajas médicas, que a su vez agravan todavía más la falta de efectivos disponibles.
La denuncia llega, además, en un momento especialmente delicado para la red municipal de escuelas infantiles. Esta misma semana, la Escuela Infantil Municipal ‘Eusebio Miranda’, situada en el centro de Gijón, se vio obligada a reducir temporalmente su horario por la falta de personal. El centro eliminó una hora de atención por la mañana y otra por la tarde, limitando su actividad entre las 9.00 y las 15.00 horas, además de suspender las reuniones con las familias. La medida, atribuida por el Ayuntamiento a la acumulación de bajas laborales y movilizaciones, provocó un profundo malestar entre los progenitores, que denunciaron la tardanza en cubrir vacantes y exigieron soluciones inmediatas.
Para muchas familias, lo ocurrido en la ‘Eusebio Miranda’ no es un hecho aislado, sino la consecuencia de un problema que se arrastra desde hace meses. Padres y madres afectados aseguran que llevan tiempo alertando de las dificultades para sustituir bajas y de una situación que consideran cada vez más insostenible. Incluso se ha iniciado una recogida de firmas para reclamar una actuación urgente del Consistorio y reforzar unas plantillas que, a su juicio, trabajan al límite de sus posibilidades.
Pese a todo, las escuelas infantiles continúan prestando servicio gracias al esfuerzo de las profesionales que permanecen en activo. No obstante, desde USIPA advierten de que la capacidad de resistencia de la plantilla tiene un límite y alertan de que la situación podría volverse insostenible si no se adoptan medidas urgentes.
Otro de los problemas señalados por el sindicato es el agotamiento de las bolsas de empleo temporal. Ante esta circunstancia, reclama al Ayuntamiento que acelere la ejecución de los procesos correspondientes a la oferta pública de empleo acumulada, al considerar que permitirían generar una nueva bolsa de personal suficiente para cubrir sustituciones y aliviar parcialmente las carencias actuales.
La crítica de USIPA va más allá de la mera falta de efectivos. La organización interpreta que la Administración local se encuentra en una situación de “abandono total” respecto a las escuelas infantiles debido a su próxima integración en la red autonómica del Principado de Asturias. En este contexto, denuncia que se está optando por mantener el servicio con los recursos mínimos imprescindibles, sin abordar los problemas estructurales que afectan al día a día de los centros.
Entre las deficiencias mencionadas figuran dificultades en el funcionamiento de los comedores escolares, la falta de personal de apoyo en cocina, el incumplimiento de obligaciones recogidas en el convenio colectivo, retrasos en el suministro de vestuario laboral y la ralentización de los reconocimientos médicos del personal.
Asimismo, el sindicato denuncia lo que considera una contradicción en la gestión de los recursos humanos. Según expone, se rechazan de forma sistemática solicitudes de reducción de jornada por conciliación presentadas por personal fijo —en un colectivo compuesto mayoritariamente por mujeres— mientras que sí se conceden a trabajadores temporales llamados para cubrir vacantes. A juicio de USIPA, esta práctica impide resolver eficazmente la falta de personal y contribuye a perpetuar un problema que afecta tanto a las plantillas como a las familias usuarias de las escuelas infantiles municipales.
Con apenas unas semanas por delante para la conclusión del curso escolar, la combinación de bajas sin cubrir, bolsas de empleo agotadas, horarios reducidos y creciente malestar entre trabajadores y familias sitúa a las escuelas infantiles municipales en uno de los momentos más delicados de los últimos años. Mientras el Ayuntamiento defiende las medidas adoptadas para garantizar la continuidad del servicio, sindicatos y usuarios reclaman respuestas inmediatas para evitar que episodios como el vivido en la ‘Eusebio Miranda’ se extiendan a otros centros de la ciudad.
