Su presidenta, María Calvo, se confiesa «preocupada» porque «presentemos el trabajo como un sacrificio del que hay que liberarse», y alerta de que, ante el avance de la IA, «proteger al trabajador ya no es prometerle que hará la misma tarea durante cuarenta años»
En buena parte de la sociedad española, incluido el propio PP, aún no salen del asombro que, hace dos días, causaron las muy comentadas y polémicas palabras de Alberto Núñez Feijóo. En el transcurso de una intervención en el Círculo de Empresarios Vascos, el presidente nacional de los populares abogó porque los trabajadores de baja laboral cobren menos, medida que impondrá «con o sin acuerdo» con los sindicatos si llega a La Moncloa, y que ve como la mejor táctica para atajar los efectos del absentismo laboral, que describió como un «cáncer» para el tejido productivo. El revuelo fue inmediato; partidos de izquierdas, organizaciones sindicales y entidades sociales se lanzaron en tromba contra Feijóo, y hasta su partido, al que dio voz Juan Bravo, vicesecretario de Hacienda, tuvo que salir al paso de la crisis ayer, y matizar que se refería «solo a los casos de fraude, no a cuando se está enfermo». Pues bien, también este miércoles, en plena cresta de esa ola, el debate sobre el absentismo llegaba a Asturias, de la mano de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE). Su presidenta, María Calvo, aprovechó la presentación en Madrid de la jornada ‘Trabajo y empresa: los nuevos retos laborales en España’ para llamar a poner la productividad en el centro del debate laboral, eliminando la imagen que del trabajo se tiene como una carga que soltar.
«Debemos hablar de derechos y conciliación, pero también de esfuerzo, compromiso y responsabilidad», arrancó Calvo, quien se confesó «preocupada» porque «presentemos el trabajo exclusivamente como un sacrificio del que hay que liberar a las personas». Un temor que trató de sostener con datos objetivos, apuntando que entre 2015 y 2025 «el PIB real español creció un 21,8%, mientras que la productividad por ocupado apenas avanzó un 0,3%», lo que vendría a demostrar que las mejoras se han debido a la incorporación de más personas al mercado laboral, estrategia que tiene límites como el envejecimiento poblacional o la capacidad de reclutamiento de las empresas. Así las cosas, para la máxima representante de FADE «la productividad no es una reivindicación empresarial; es una condición del progreso social de la que dependen los mejores salarios, la inversión, la innovación y la conciliación, sin comprometer la sostenibilidad de las empresas». Y ese último matiz, prosiguió Calvo, se ve erosionado por el absentismo laboral. «Nadie cuestiona el derecho de una persona enferma a recuperarse, pero cuando en seis años prácticamente se duplica el número de ausentes por enfermedad, tenemos la obligación de preguntarnos qué está ocurriendo», planteó, incidiendo en que abordarlo «no es cuestionar al enfermo; es preguntarnos por qué tenemos prácticamente el doble de bajas que hace diez años».
No obstante, el absentismo no es la única variable que condiciona la productividad. Y Calvo, consciente de ello, puso el foco en otra de ellas, cada vez más presente: la irrupción de la inteligencia artificial (IA). A ese respecto, acotó que, del mismo modo que esa nueva tecnología constituye «una enorme oportunidad para eliminar tareas repetitivas, mejorar procesos y permitir que las personas dediquen más tiempo a aquello en lo que realmente aportan valor», también podría abrir una brecha abismal entre aquellos trabajadores habituados a usarla, y quienes tienen más dificultades para adaptarse a ella. Sin ir más lejos, expuso la presidenta de FADE, alrededor del 67,6% de los jóvenes de entre 18 y 24 años ya ha utilizado IA, pero más de la mitad de los trabajadores de entre 55 y 67 años no lo ha hecho jamás. La solución, aportó Calvo, pasa por establecer mecanismo de formación continuos y, en paralelo, por explicar a los empleados que el anquilosamiento ya no es una opción. «Proteger a un trabajador ya no puede significar prometerle que hará el mismo trabajo durante cuarenta años; tiene que significar ayudarle a mantener su empleabilidad durante cuarenta años», concluyó.
