Aunque en los ámbitos técnico y administrativo se da una situación real de paridad, esto no ocurre en el de las operarios
La Empresa Municipal de Aguas de Gijón (EMA) acaba de aprobar su nuevo Plan de Igualdad con un periodo de vigencia de cuatro años, según una nota de prensa del Consistorio gijonés. El plan anterior, firmado en 2017, fue el primero de este tipo en la EMA y necesitaba una reformulación en algunos aspectos, motivada por la entrada en vigor de nuevas disposiciones legales. Este nuevo acuerdo, firmado por la dirección y la representación social de la compañía, ha sido llevado a cabo tras una auditoría previa que ha permitido establecer la situación actual de la empresa e identificar las áreas sobre las que se debe actuar para seguir mejorando en este ámbito.
Entre los objetivos marcados, la EMA se ha fijado los de capacitar en materia de igualdad de género e igualdad de oportunidades a las personas que participan en el proceso de selección; favorecer la neutralidad de los perfiles organizacionales; e integrar la formación en igualdad en las acciones formativas de la organización. También se incluye: fomentar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional; promover una cultura que facilite la conciliación y la corresponsabilidad; proporcionar un entorno libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo; desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género y democratizar una comunicación inclusiva.
En este sentido, al cierre de 2023 en la EMA trabajaban 167 personas, de las cuales una de cada cuatro es mujer. Aunque en los ámbitos técnico y administrativo se da una situación real de paridad, esto no ocurre en el de las operarios, en el que esa proporción baja a una de cada seis, ni en el de los auxiliares, en el que no hay presencia femenina.
