La plantilla del Hospital de Jove estudia retomar las movilizaciones ante el «incumplimiento del convenio»

El Comité de Empresa asegura que, pese ha lograr un acuerdo «bastante potente» con la gerencia del centro tras las protestas de hace dos años, aún no se ha incorporado todo el personal comprometido, y se sigue negociando el cuarto tramo de carrera profesional

Es aún un simple susurro. Un tenue rumor que, como una leve corriente de aire, apenas perceptible, fluye por los pasillos del Hospital de Jove… Pero que amenaza con crecer hasta convertirse en un vendaval. Ese ‘algo’ es la palabra ‘movilización’, tan temida como, en ocasiones, necesaria. La misma que, casi dos años después del último ciclo de protestas, vuelve a oírse en boca de algunos miembros del Comité de Empresa, que no descartan retomar tales acciones si, al término del verano, no se resuelven los incumplimientos del convenio suscrito en 2024. con la gerencia del centro, con apoyo del Servicio Público de Salud de Asturias (SEPA) de la Consejería del Ramo. Por el momento, no existe ni un calendario definido, ni tan siquiera una voluntad clara de pasar a la acción de nuevo, pero en el citado Comité –liderado por UGT, y del que forman parte las organizaciones sindicales CCOO, USO, SIMPA, SATSE y SAE– advierten: o se aplica completamente lo recogido en aquel pacto, «bastante potente», o no quedará más remedio que desenfundar los estandartes.

«Tal como están las cosas, suponemos que vamos a tener que empezar a movernos de nuevo, si no hay cambios pronto», reconocían ayer representantes sindicales de la plantilla, consultados por miGijón. Lo cambios en cuestión se centran en dos aspectos cruciales: reconocimiento profesional y ampliación del personal. Sí, en efecto… Los mismos puntos que llevaron a casi la totalidad de los alrededor de 600 trabajadores del Hospital de Jove a las trincheras reivindicativas entre 2023 y 2024. Por lo que respecta a la primera de ambas cuestiones, pese a haber transcurrido prácticamente dos años desde que se firmase el convenio «todavía estamos negociando con la gerencia el cuarto tramo de carrera profesional», que permite, una vez implementado, disfrutar de ascensos y mejoras salariales sin perder el puesto. Dicho tramo «tendríamos que haber empezado a cobrarlo el 1 de enero de este año, pero solo tenemos un borrador incompleto». Cierto es que, hoy por hoy, está prevista una nueva reunión con la parte empresarial a finales de septiembre, en cuanto concluya el parón estival. La esperanza del Comité es que ese encuentro posibilite nuevos avances, si no un texto definitivo.

Claro, que, aun así, todavía seguiría pendiente el segundo foco de malestar: la insuficiencia de personal en comparación con las ratios con las que juega el SESPA. Por cercanía y rol dentro del tejido sanitario gijonés, el Hospital de Cabueñes es el que Jove acostumbra a mirarse, y el contrate, aseguran en el Comité, deja claros los desajustes que siguen sin paliarse. «Si allí, en Hospitalización, tienen cuatro enfermeras y cuatro auxiliares de enfermería por la mañana, nosotros tenemos dos y dos», ahondan. Una dinámica parecida se da en el área de Urgencias, donde «no se ha implementado lo conseguido en el convenio, que era tener una enfermera más por turno de lunes a viernes; seguimos siendo tres enfermeros de mañana, tres de tarde y dos de noche, cuatro médicos durante el día y dos de noche, y dos auxiliares por turno». Dicho de otro modo, en ciertos momentos del día, especialmente en los turnos nocturnos, «tenemos los mismos profesionales que en un centro de salud, cuando somos el hospital de referencia en el oeste de Gijón». Y no faltan los detalles curiosos, como que «en la quinta planta de Hospitalización tenemos a una auxiliar para 36 pacientes, cuando deberíamos tener dos», o que «en Salud Mental de agudos, por las noches, hay una enfermera en la planta, cuando dos ya nos parecería todo un lujo».

Si las cartas anteriores ya encienden el ánimo de la plantilla, ese malestar se inflama todavía más a la vista de que el SESPA y el Principado mantienen la adenda que incrementó en un 9,7%, hasta un total de 58,8 millones de euros, el presupuesto destinado este año al Hospital de Jove, un dinero que, teorizan en el Comité, «no se está utilizando para lo que se debería». Y todo ello, concluyen los representantes de los trabajadores, en un momento en que «la labor asistencial nos ocupa cada vez más tiempo: hay más protocolos, más procesos que atender… Y está viniendo muchísima más gente que el año anterior. Tenemos más trabajo que hacer, pero no acaba de llegar el refuerzo que necesitamos». En fin, un conjunto de circunstancias que vaticina, en caso de llegar al extremo de retomar las movilizaciones, un apoyo multitudinario por parte de los empleados del centro. «Si el año pasado no solo no nos dividimos, sino que nos unimos y nos hicimos más fuerte, esta vez podría ser, incluso, mejor», auguran. No obstante, reiteran su confianza en que, de algún modo, no haga falta alcanzar semejante punto. «Es algo que no se descarta, claro, pero buscaremos todas las alternativas a nuestro alcance para que la gerencia cumpla, y no haga falta volver a la acción», prometen.

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