«Las bajas médicas no son absentismo»: UGT carga contra la patronal por culpabilizar a las personas trabajadoras

El sindicato responde a las críticas de FADE y reclama más plantilla, mejores condiciones laborales y que la salud de las trabajadoras sea una prioridad

UGT Servicios Públicos Asturias ha salido al paso de las recientes declaraciones de FADE sobre el absentismo laboral en el sector de la dependencia y ha rechazado que las bajas médicas de las trabajadoras puedan considerarse absentismo. El sindicato acusa a la patronal de «culpabilizar a las personas trabajadoras» y de poner en duda el criterio de los profesionales sanitarios que diagnostican las incapacidades temporales.

«Las bajas médicas no son absentismo», sostiene UGT, que considera que el absentismo voluntario en el sector de la dependencia es «prácticamente inexistente». El sindicato recuerda que una incapacidad temporal responde a una enfermedad o accidente diagnosticado por profesionales sanitarios y no a una decisión de la persona trabajadora de ausentarse de su puesto.

La organización sindical pone además el foco en las condiciones económicas de las trabajadoras del sector. Según UGT, no cuentan con ningún complemento de incapacidad temporal, por lo que cada vez que enferman «pierden dinero». A su juicio, esta situación puede llevar a algunas profesionales a acudir a trabajar pese a estar enfermas o lesionadas, con el consiguiente riesgo de empeorar su estado y prolongar posteriormente las bajas.

UGT señala a la falta de personal como el problema

El sindicato considera que el debate sobre el absentismo está ocultando el que, a su juicio, es el principal problema del sector: la falta de personal y la sobrecarga de trabajo. UGT destaca especialmente la situación durante los meses de verano y apunta que algunas empresas no cubren las vacaciones de sus plantillas. Esto provoca, según la organización, que unos equipos que ya considera insuficientes trabajen con menos efectivos y afronten una mayor carga de trabajo.

«Muchas empresas del sector no cubren las vacaciones, dejando unas plantillas, que ya eran escasas, muy por debajo del mínimo exigible», sostiene UGT, que vincula esta situación con un aumento de las enfermedades y accidentes laborales. Para el sindicato, la sobrecarga de trabajo ha derivado en un «problema gravísimo de salud laboral» que requiere medidas centradas en las condiciones de las trabajadoras y no en el control de las bajas médicas.

Reclaman más contratos y mejores salarios

UGT cuestiona además las propuestas planteadas por FADE y sostiene que ninguna aborda cuestiones como la mejora de la salud laboral, la adaptación de puestos para trabajadoras de mayor edad o lesionadas o el incremento de los salarios y la mejora de las condiciones laborales. A juicio del sindicato, unas mejores condiciones permitirían también atraer a más personas a un sector que actualmente tiene dificultades para cubrir sus necesidades de personal.

Por ello, UGT Servicios Públicos Asturias reclama a las empresas de dependencia que incrementen las ratios de trabajadores, sitúen la salud laboral como una prioridad y mejoren los salarios, que, según denuncia la organización, permanecen congelados desde el año pasado. «No hace falta inventar la rueda», sostiene el sindicato, que resume su propuesta para afrontar la falta de personal en el sector en una reclamación: «Más y mejores contratos».