Los trabajadores reclaman más personal, fiscalización de los fondos públicos y avances inmediatos en la carrera profesional
El conflicto laboral en el Hospital de Jove vuelve a ganar intensidad. El Comité de Empresa del centro gijonés ha advertido de la posibilidad de poner en marcha un nuevo calendario de movilizaciones si no se produce un «cambio de rumbo claro» que permita atender las principales reivindicaciones de una plantilla que asegura encontrarse agotada tras años de compromisos que considera incumplidos.
Los representantes de los trabajadores mantuvieron esta semana una reunión con miembros del PSOE para trasladarles la situación que atraviesa el hospital. Según destaca el propio Comité, los socialistas han sido la única formación política que se ha puesto en contacto con ellos para realizar un seguimiento de las denuncias públicas efectuadas durante este verano, después de que anteriormente las movilizaciones hubieran recibido el respaldo de todos los grupos políticos.
Uno de los principales asuntos planteados durante el encuentro fue el destino de la financiación adicional concedida por el SESPA en 2024 y consolidada para los ejercicios posteriores. El Comité agradece el incremento económico realizado por el Servicio de Salud, cuyo objetivo era reforzar las plantillas y mejorar las retribuciones, pero sostiene que la Gerencia de Jove no ha gestionado adecuadamente esos recursos.
Los sindicatos aseguran que, pese a haberse iniciado contrataciones parciales en noviembre de 2024 y marzo de 2025, todavía no se habría completado la totalidad de las incorporaciones comprometidas. Según su denuncia, el dinero no ejecutado estaría generando un remanente que «se acumula año a año» y termina utilizándose para finalidades diferentes a las inicialmente presupuestadas.
La plantilla también cuestiona que durante 2025 se redujera a la mitad su retribución variable, hasta situarla en el 0,5%, mientras paralelamente se destinan recursos públicos a actuaciones como un nuevo edificio presupuestado en 15,2 millones de euros, 80 nuevas plazas de aparcamiento o la adaptación de instalaciones ante la futura llegada de la Universidad Europea.
Otro frente abierto es el cuarto tramo de la carrera profesional, que, según el Comité, debía comenzar a cobrarse el pasado 1 de enero. Los trabajadores sostienen que solicitaron una reunión en junio y no recibieron respuesta hasta el 1 de septiembre, cuando se fijó finalmente un encuentro para el próximo 21 de septiembre.
A ello se suma la situación de las plantillas. Los representantes sindicales aseguran que se encuentran «bajo mínimos» y lejos del dimensionamiento que consideran necesario para garantizar tanto la seguridad de los pacientes como la calidad asistencial. En esas condiciones, consideran además «del todo inviable» asumir la docencia de estudiantes de la Universidad Europea.
El Comité ha pedido al PSOE que intermedie para comprobar el destino de la financiación, impulse la presencia de la Administración autonómica en el Patronato de la Fundación Hospital de Jove, favorezca la negociación del cuarto tramo de la carrera profesional y fiscalice las necesidades mínimas de plantilla. Los representantes socialistas se comprometieron a trasladar estas demandas a la Consejería de Salud y al nuevo gerente del SESPA, Juan José Alonso Ordiales.
Mientras tanto, los trabajadores dejan abierta la vía de la movilización: si no llegan soluciones, advierten de que volverán a las calles para defender sus condiciones laborales y la calidad asistencial del hospital.
