La institución refuerza sus plantillas con una amplia oferta de empleo público que contempla diferentes categorías profesionales
La Universidad de Oviedo ha aprobado una Oferta Pública de Empleo (OPE) de 341 plazas para 2026, una de las principales medidas destinadas a reforzar su plantilla docente, investigadora y administrativa. La decisión, adoptada este viernes por el Consejo de Gobierno de la institución, contempla tanto nuevas incorporaciones como procesos de promoción interna para los trabajadores que ya forman parte de la comunidad universitaria.
De las 341 plazas aprobadas, 217 corresponden al Personal Docente e Investigador (PDI) y las otras 124 al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). El objetivo es mejorar la capacidad de la Universidad para afrontar sus necesidades académicas, científicas y organizativas.
El rector, Ignacio Villaverde, ha destacado que esta oferta pretende «fortalecer tanto la actividad académica e investigadora como la estructura de gestión y los servicios que sostienen el funcionamiento diario de la institución».
Más de 200 plazas para profesores e investigadores
La mayor parte de la oferta se concentra en el personal docente e investigador. En concreto, se contemplan 144 plazas de acceso por turno libre y 73 de promoción interna para acceder al cuerpo de catedráticos de universidad.
Según ha explicado el vicerrector de Políticas de Profesorado y Ordenación Académica, Pedro Alonso, las plazas de turno libre se han determinado a partir de la tasa de reposición de efectivos.
La distribución incluye 85 plazas de profesor titular de universidad, de las que 12 están destinadas a investigadores con acreditación I3 o R3; 56 de profesor permanente laboral, seis de ellas reservadas a investigadores con dichas acreditaciones; 73 plazas de catedrático mediante promoción interna y otras tres de acceso libre para personal docente e investigador con certificado I3 o R3.
Además, cinco de las plazas de turno libre están vinculadas a puestos asistenciales y proceden de la tasa de reposición del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), dentro de la colaboración entre ambas instituciones.
Otras 124 plazas para administración y servicios
La oferta también contempla oportunidades laborales para el personal encargado de garantizar el funcionamiento cotidiano de la Universidad.
En este apartado se han aprobado 124 plazas, repartidas entre funcionarios y personal laboral.
Para el personal funcionario se establecen 24 plazas de turno libre y otras 24 de promoción interna. En el caso del personal laboral, habrá 38 plazas de acceso libre y otras 38 mediante concurso-oposición restringido.
Conviene señalar que la aprobación de la oferta no supone la apertura inmediata de todos los procesos selectivos. Las correspondientes convocatorias deberán concretar posteriormente los requisitos, plazos y procedimientos de participación.
Cambios en las titulaciones y compromiso medioambiental
Más allá del empleo público, el Consejo de Gobierno ha aprobado otras decisiones relacionadas con el funcionamiento de la institución.
Entre ellas figura la actualización del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Biblioteca Universitaria, destinada a mejorar la accesibilidad y adaptar sus servicios a las nuevas necesidades de los usuarios.
Asimismo, la Universidad de Oviedo ha acordado adherirse al Pacto de Estado frente a la Emergencia Climática, impulsado por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Esta decisión permitirá reforzar las políticas universitarias de sostenibilidad, transición energética, movilidad sostenible, biodiversidad y reducción de emisiones.
Finalmente, el órgano universitario ha aprobado el nuevo modelo de evaluación docente DOCENTIA 2026 y modificaciones en los planes de estudios de los grados en Geografía y Ordenación del Territorio, Historia y Ciencias de la Música e Historia del Arte, además del máster en Conversión de Energía Eléctrica y Sistemas de Potencia.
